试题详情
- 判断题行使权力是权力主体的主动行为,不需要付出任何相应的代价。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 矩阵组织的稳定性较差,成员经常变动,人事
- 员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的
- 沟通是意义的传递与理解。
- 部门起任原因
- 360度考评模式内容包括( )。
- 红利
- ()就是对指标的性质和内容进行详细的描述
- 员工的绩效是单一维度构成的。
- 直线制的组织结构类型适用于规模较小,生产
- 特殊能力测验不利于发现特殊才能,因材施教
- 行为法是员工完成工作的过程为中心的方法。
- 提到价值观与工作匹配,通常我们指的是“个
- 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工
- 在绩效管理过程中,员工发现不公正、不公平
- 工作要项
- 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统
- 告别费
- 研究人格的家庭成因,重点在于探讨家庭的差
- 下列哪项不属于高绩效组织具有的特征()
- 对于冲突处理的基本策略,高度合作且武断的