试题详情
- 单项选择题在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（ ）。
A、警告
B、惩罚
C、惩戒
D、隆级
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等
- 平衡计分卡是绩效管理的工具。
- 自愿性福利
- 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相
- 特休假
- 对于合作方式，无效的情境是（）
- EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。
- 现代心理学研究在说明气质的（）方面，更强
- 全面的了解工作流程，需要使用（）
- 有效的倾听是积极主动的而非被动的。
- 严格化倾向产生的影响有（）
- 对于冲突处理的基本策略说法错误的是（）
- 岗位分析又成为（）或职务分析。
- 工作协作关系包括哪两个部分（）
- 绩效管理系统的功能是（ ）。
- 绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系
- 流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大
- 组织结构中最早也是最简单的组织形式是（）
- 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部
- “斯隆模型”是（）的别称。