试题详情
- 判断题有效的倾听是积极主动的而非被动的。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 行政职业能力测验包括五大部分内容言语理解
- 高情商的人宽容,心胸宽广,心有多大,眼界
- 多帐号
- 以下对于工作流程说明错误的是()
- 帕雷托原理
- 从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分
- 对员工的特点可采用人员素质测评技术和()
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
- (),往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境
- 内部提升
- 员工培训需求分析有( )层次。
- 指标的来源一般是来源于组织战略目标与()
- 绩效评价误差的危害不对的是()
- 秘书的工作包括()
- 国有企业的绩效管理可根据业务进行的组织分
- 专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街
- 对于冲突处理的基本策略说法错误的是()
- 通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念
- 下列哪项不是矩阵制结构的特征()
- 时限作为绩效指标类型之一是因为它的()