试题详情多项选择题通常绩效管理系统的定义包括（ ）四个概念。A、系统B、要素C、结构D、步骤E、功能正确答案：A,B,C,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效考评的方式和方法有（）。复职原因人力需求预测用石川图可以从（ ）等方面来分析出现质量绩效指标按照企业层次可分为（）。工资曲线职业生涯系统的内容不包括（ ）。平衡记分卡的不足之处是（）俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业绩效评价仅仅关注员的过去而已。对于冲突处理的基本策略说法错误的是（）培训员工实施阶段主要是（ ）。迟到未刷卡作业信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了薪酬结构线“斯隆模型”是（）的别称。终身学习最大的特征是（）绩效信息的来源是（）业绩评定表外倾者喜欢封闭、内向、胆小、害羞、安静少
