试题详情
- 多项选择题员工招聘的途径主要有()
A、校园招聘
B、内部招聘
C、社会招聘
D、外部招聘
- B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工通过工作而学习被称为()。
- 满足员工安全需要的激励手段是()。
- 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种
- 简述职位薪酬制度的特点。
- 结果考评法主要有()
- 管理人员的素质完全可以通过企业来培养。
- 职业资格对于任职者来说具有绝对性,这种绝
- 组织结构设计的目的就是要使各部门的作用总
- 工作丰富化的指导原则包括下面哪几项()
- 人力资源个体价值的非货币性计量方法包括(
- 长时记忆
- 19世纪末20世纪初,美国出现了被称为科
- 考试录用作为政府录用人员的一种制度,最早
- 哪一项不是利益相关者?()
- 劳动力市场与人才市场的关系是()
- 运营经理与人力资源经理间的关系?如何处理
- 继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。
- 企业在制定战略性人力资源规划时,应注意的
- 在组织设计过程中,()起着关键性的作用。
- 决定企业招聘成功的主要因素有哪些?