试题详情
- 单项选择题根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为()
A、经验判断法
B、德尔菲法
C、散点分析法
D、比率分析法
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为
- 人力资源规划的制定依据是()
- 狭义的人力资源规划的最终目的是()。
- 福利的特性包括( )。
- 招聘申请表的特点不包括( )。
- 对所学的知识和技能进行基本检测指的是()
- 劳动争议仲裁的原则不包括()
- 关于入职培训,表述错误的是()。
- 关于货币工资的计算公式正确的是( )
- 如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过
- 已知某地区人口为500万人,经济活动人口
- 根据企业文化的“三层次”说,人际关系属于
- 下列关于工作轮换的说法,错误的是()
- 人才测评最直接、最基础的功能是()
- 最适合用的薪酬体系是()
- 已知某地区人口为500万人,经济活动人口
- 根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把
- 人力资源取得成本又可细分为()
- 在企业发展的()阶段,更能够暴露出组织人
- 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补