试题详情
- 单项选择题依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）
A、岗位归类法
B、要素比较法
C、排序法
D、要素计点法
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位测评的信度是指（）。
- （）项目不包括在企业工资总额内
- 福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最
- 薪酬管理的基本原则包括（）
- 企业薪酬等级的一般类型有（）
- 对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）
- 简述宽带式工资结构设计的步骤
- 社会保险是主要包括（）
- 福利是一种（），它往往不以货币形式直接支
- 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是
- 起草单项工资制度的程序包括（）
- 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括
- 关于岗位测评的效度是指（）
- 在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社
- （）属于制定薪酬计划所需要的资料。
- 企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（
- 确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数
- 由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同
- 薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的
- 适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和