试题详情
- 单项选择题胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。
A、预定模型的用途
B、组织的需要和需求
C、收集数据和信息的方法
D、创建者的个人偏好
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工流动率的其他分析方法有（）。
- 公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有
- 在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是
- 某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才
- 组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求
- 构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜
- 某企业2007年有400名销售代表，上半
- 胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。
- 下列说法属于员工流出企业的是（）。
- 下面说法不正确的是（）。
- 下列说法属于自然流出的是（）。
- 确定招聘录用的标准是（）的任务。
- 结构方程式模型是按照（）的不同划分的。
- 实施晋升策略应采取的措施有（）。
- 招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任
- 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有
- 投射技术大多数情况下运用于（）。
- 内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的
- 行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。
- 能力其实是一种（）心理品质。