试题详情
- 单项选择题某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原因离开公司，下半年公司新招进60人，原有人员又离开了20人，请计算该企业全年流失率是（）。
A、26％
B、30％
C、31％
D、35％
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职业心理测试的主要的测试手段有：（）。
- 员工流动率的其他分析方法有（）。
- 公文筐测试存在的不是：（）。
- 某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才
- 沙盘推演测评法的特点是（）。
- 在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部
- 公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。
- 下面说法不正确的是（）。
- 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可
- 采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具
- 心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）
- 姐姐多愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的（
- 沙盘推演可以考查被试的（）。
- 晋升策略的选择包括：（）。
- 在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关
- 某企业2007年有400名销售代表，上半
- 具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：
- 职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方
- 建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用
- 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容