试题详情
- 多项选择题制定绩效目标应遵循的原则包括（）
A、明确具体
B、可衡量
C、行为导向
D、切实可行
E、受时间和资源限制
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- KPI
- 人力资源需求预测的统计方法包括（）。
- 人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现
- 公共部门的工作分析是指什么？
- 养老保险的第二支柱是（）。
- 对于办公室管理人员适合（）考核方式
- 只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的
- 以下哪些不是招聘所要面临的主要风险（）。
- 在线学习也被称为（）。
- 可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误
- 属于员工持股计划具体作法的是（）。
- 薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定
- 对于创业阶段的高科技公司的高层主管人员，
- 根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要
- 组织分析
- 人力资源规划的主要目的有哪些？（）
- 企业培训开发机构组织一次完整的培训开发活
- 反馈中最主要的一点是保持信息的（）。
- 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（
- 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预