试题详情
- 判断题只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来
- 对于冲突的解决办法有什么？
- 试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作
- 管理的基本职能有（）
- 计划劳动力需求超过供给的解决办法有哪些？
- 下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意
- 请简要阐述三阶段记忆系统。
- 养老保险特点包括（）。
- 公共部门人力资源需求预测是指什么？
- 在招聘普通员工时利用公共就业服务机构效果
- 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合
- 工作分析所获信息的整理方式有什么？
- 为准确把握行业关键成功因素，收集资料可采
- 员工绩效评估管理为什么不同于传统的人事考
- 外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）
- 岗位轮换应遵守的纪律不包括（）
- 由培训带来的工作行为的改变是（）。
- 实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神?
- 企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内
- 人力资源成本核算及其投资决策的程序是怎样