试题详情
- 简答题最低工资法
- 是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定立法程序规定的，用人单位对在正常劳动时间履行正常劳动义务后的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类
- 我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动
- 劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作（
- 为实现充分就业，政府可采用（）政策。
- 下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）
- 运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须
- 调控收入与物价关系的措施有（ ）
- 西方经济理论的前提假设有哪些？
- 简述劳动力流动的条件。
- 经济增长指的是（）。
- 工资率，是指单位时间的劳动价格，根据单位
- 短期企业唯一可变的生产要素是（）。
- 影响实际退休年龄的因素不包括（）
- 劳动定额人员不属于专业技术人员，不能评定
- 非竞争性歧视模型主要包括哪些类别？他们产
- 实证研究方法的重点是研究现象本身（ ）的
- 劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的（）
- （）提出了均衡价格工资理论。
- （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平
- 如何认识第二次世界大战后自然失业率上升这