试题详情
- 单项选择题对“企业内部劳动规则”的阐述,错误的是()。
A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
B、企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效
C、用人单位是其制定主体
D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训教学管理的软要素是指()等内容。
- 备课应掌握的要领是()。
- 一般情况下,技术要求较为专业的培训,其规
- 班组长在班组培训工作中的角色应该是()。
- 培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则
- ()主要用来进行有繁重计算任务的财务预算
- 新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为
- “必须把教育摆在优先发展的战略地位”是(
- ()是教学活动中学科内容的体现,也是教师
- 在岗位职务描述时,需要有相应的专家队伍支
- 狭义的人力资源开发主要是指:()。
- 教育是经济、政治、文化建设的基础工程。
- 学习性组织构建中应注意避免()。
- 在课程计划的制定和实施过程中,前期准备工
- 关于建立培训素材基础台账论述正确的有()
- 培训教材编辑的基本原则()
- 以下选项中,()属于体验式教学。
- 培训课程是以讲为主,以课本为主,以实验练
- 集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度
- 简述培训评估的发展趋势。