试题详情
- 简答题简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容(即加班工资的支付)。
-
1.支付方式:
工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;
休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
法定节假日加班:日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
2.实行计件工资制的,劳动者完成劳动定额任务后,单位安排其在法定工作时间以外加班加点的,支付方式同1。
3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。。
4.实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者,由用人单位安排延长工作时间的,均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 第一部现代意义上的劳动法是()。
- 劳务关系适用的法律主要是()。
- ()原则是指企业对内部员工之间以及与外部
- 全球化的趋势有()。
- 职工代表大会会议期间的组织领导机构是()
- 订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系;订
- 集体协商中,职工一方的首席代表由()担任
- 劳动争议发生的根源()
- 仲裁庭作出裁决后,应当制作仲裁裁决书,送
- 依据《用人单位破产法》的规定,在人民法院
- 下列关于劳动规章制度重要性的表述,错误的
- 劳动合同档案的日常管理中,归档的劳动合同
- 企业社会责任运动对我国用人单位的影响()
- 非公有制企业推行厂务公开工作,信息公开的
- ()不属于企业社会责任报告中环境绩效的内
- 仲裁申请条件审查内容有哪些?
- 同一对象当前时期与之前时期作比,这是公开
- 工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只
- 下列用人单位应支付不低于工资150%的工
- 下列属于我国国家级别雇主组织的是()