试题详情
- 多项选择题按照应用的广度可以把组织行为学的研究分为()
A、理论性研究
B、应用性研究
C、服务性研究
D、行动性研究
E、探索性研究
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着
- 菲德勒认为,对高LPC型领导来说,比较重
- 影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个
- 按照性质与功能的相近性,管理者的角色可分
- 简述行政组织领导的基本职能。
- 要建设强有力的组织文化,首要的因素是()
- 组织的文化的源头是()。
- 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印
- 最早提出社会交换理论的学者是()
- 属于机体变量的有()。
- 明确提出变革的前提是()
- 在人事管理方面必须按照不同的情况,采取不
- 设计有效团队的步骤是()。
- 组织竞争力的来源不包括()。
- 事业生涯的开发
- 学习型组织是一个具备不断()能力的组织。
- 简述个性差异与管理之间的关系。
- 领导者的职位权力,即领导者所处()的正常
- 保密程度较高的正式沟通形式是()
- 以下哪一项不会造成信息的失真()。