试题详情
- 判断题人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 招聘、甄选和录用工作的基础是（）。
- 在员工考评领域中，考评的手段主要有（）。
- 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加
- 培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对
- 培训需求分析要从以下层面进行（）
- 公共部门人力资源流动的意义是什么？
- 制度合法性的内涵说到根本处就是（）。&#
- 薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境
- 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少
- 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人
- ABC化学有限公司是一家在上海刚成
- 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规
- 人力资源规划的实质是（）。
- 人事管理人员的职责之一是进行工资调查．这
- 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作
- 一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方
- 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据
- 招聘工作应该遵循的基本原则有（）。
- 培训对组织的作用不包括？（）
- 有位教育学家说过：“如果给我1000个儿