试题详情
- 判断题通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 1990年，西雅图波音商用航空集团
- 我国的社会保障主要包括（）
- 依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几
- 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现
- 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较
- 下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）
- 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关
- 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方
- 案例：飞龙集团在人才队伍建设上的失
- 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努
- 一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方
- 某国有信息枝术企业在IT产业高速发展的2
- 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各
- 简述考评标志选择的依据。
- 在进行绩效评估时应注意哪些事项？
- 试析人力资源管理的发展阶段。
- 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任
- 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监
- 工作名称分析包括什么？
- 绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依