试题详情
- 多项选择题从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出()的特征。
A、约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
B、注重法律建设,规范行政行为
C、监督与约束的主体独立性强
D、约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 按照考评范围与内容来分,可分为()
- 在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发
- 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则
- 由任职者按时间顺序,详细记录自己在一段时
- 薪酬管理的任务是()。
- 薪酬即劳动报酬,就是指发给员工的工资。
- 人力资源与人力资本在()这一点上有相似之
- 精神奖励是最古老的传统的激励方式之一,我
- 职位分类的最大特点是“因事设人”,它强调
- 人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选
- 在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式&
- 简要论述薪酬成本控制的基本途径。Q
- 工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已
- 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规
- 根据劳动合同法的相关规定,组织和员王之间
- “驱使人工作的最大动力是社会、心理需要,
- 简述绩效考核中常见的问题。
- 我国社会保障制度体系建设应坚持的原则是什
- “尺有所短,寸有所长”说明在人员配备时(
- 劳动者解除劳动合同的法律程序是()。