试题详情
- 判断题职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 评对象的基本的单位是（）
- 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别
- 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加
- 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是
- 职业生涯管理成功的关键有（）。̳
- 绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客
- 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以
- 期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）&
- 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的
- 工作分析中方法分析常用的方法是（）
- 通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所
- （）认为，一个人的职业发展经历三个时期：
- 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生
- 我国公共部门福利制度面临的问题是什么？
- 培训对员工的帮助不包括？（）。
- 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应
- 适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）&
- 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一
- 人力资源规划系统包括哪些主要内容？
- “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小