试题详情
- 单项选择题模拟管理人员处理日常公文的情景,从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为()。
A、文件筐测验法
B、角色扮演法
C、无领导小组讨论法
D、工作样本法
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 1990年10月,飞龙集团只是一个
- 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后
- 在性质上,人力资本反映的是()
- 人力资源不是再生性资源。
- 面试法和专业笔试法相比具有的优势是()。
- 简要论述薪酬成本控制的基本途径。Q
- 劳动者解除劳动合同的法律程序是()。
- 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较
- 培训对组织的作用不包括?()
- 简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与
- 影响招聘的内部因素是()。
- 贾厂长新任记 贾
- 下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测
- 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种
- “管理者已不是指挥者、调节者或监督者,而
- “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管
- 招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。
- 工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,
- 罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理
- 员工招聘用的途径包括什么?