试题详情
- 单项选择题工作分析中方法分析常用的方法是()
A、关键事件技术
B、职能工作分析
C、问题分析
D、流程图
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发
- 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与
- 人力资源管理信息系统设计的要求有哪些?
- 外附激励方式包括()
- 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
- 员工薪酬就是指发给员工的工资。
- 企业员工培训管理的第一步是()。
- 绩效管理的重心是()。
- 罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理
- 模拟管理人员处理日常公文的情景,从而对应
- 罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理
- 人力资源怀人力资本在()这一点上有相似之
- 考评指标设计的过程与步骤是什么?
- 工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位
- 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响
- 下列哪个选项,不属于培训效果评价的标准?
- 程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性
- 简述薪酬制度设计的基本原则。
- 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激
- 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各