试题详情
- 单项选择题工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法
A、劳动差别
B、劳动价值
C、劳动条件
D、劳动责任
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员
- 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称
- 人力资源管理系统设计的技术要求是什么？
- 运用讲授法进行员工培训具有（）优点。&#
- 什么是“社会人”假设？管理理论因此而转向
- 有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
- 简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
- 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体
- “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄
- 下面哪一项不是人力资源的特点？（）
- 人力资源怀人力资本在（）这一点上有相似之
- 一家百货公司的工资制度
- 1990年，西雅图波音商用航空集团
- 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的
- 考评标志的形式有哪些？
- 考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价
- 考评指标设计分为（）个阶段。
- 认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（
- 进行心理测试时一定要注意以下方面（）。
- 双重职业道路指的是，它既包括纵向的工作序