试题详情
- 简答题考评指标设计的过程与步骤是什么?
-
考评指标的设计与建构是一个系统的工程,包括:
(1)内容设计。包括要素的拟定、考评标志的选择与考评标度的划分。
(2)归类合并筛选。主要把拟定的各种考评指标进行审查、比较归类、合并及筛选。
(3)量化。包括整个指标体系纵向的加权等值与横向的赋分、计量规定。
(4)试用。包括试用的主体与客体选择、情景控制与偶发情况记录。
(5)检验。根据试用过程所获得的数据资料对指标的质量进行检验。
(6)修改。如发现不合要求,找到原因,加以修正。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述建立城镇员工基本医疗保险制度的原则。
- 无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索
- 招聘工作应该遵循的基本原则有()。
- 工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些
- 问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的
- 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任
- 简述考评标志选择的依据。
- 通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗
- “人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄
- 任务是指工作中不能继续再分解的最小动作单
- “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管
- 一个机床操作工把大量的机油洒在他机
- 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则
- 简述就业指导工作的主要内容。
- “人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄
- 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?
- 程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性
- 期望激励理论属于()
- 人力资源与人力资本在()这一点上有相似之
- 我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的