试题详情
- 判断题我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
 
- 正确
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体
 - 罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理
 - 人力资源成本核算程序是什么?
 - 工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已
 - 怎样运用案例分析法进行培训?
 - 案例:飞龙集团在人才队伍建设上的失
 - 试述绩效考核的目的。
 - 主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种人性
 - 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激
 - 下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
 - 明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的
 - 某百货公司的营业员的工资收入,90%是效
 - 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关
 - ()认为,一个人的职业发展经历三个时期:
 - 通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检
 - 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位
 - 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标
 - 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包
 - 简述公共部门工作分析的作用。
 - 处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,