试题详情
- 简答题人力资源成本核算程序是什么?
-
一般来说,人力资源成本的核算应按以下程序进行:
⑴掌握现有人力资源原始资料
⑵对现有人力资源分类汇总
⑶制定人力资源标准成本
⑷编制人力资源成本报表 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 评对象的基本的单位是()
- 人力资源管理科学化的基础是()。
- 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛
- 体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人
- 在工作分析时,以下哪些情况不宜采用观察法
- 人力资源是()。
- 公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理
- 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需
- 组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需
- 人力资本的性质主要体现在()。
- 某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月
- 人力资源市场具有的功能是()。
- 我们在实施人本管理时,应如何培育和发挥团
- 人力资源管理功用是什么?
- 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售
- 薪酬制度设计的基本原则。
- 人力资源不一定越多就越能产生效益,这体现
- 公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关
- 工作分析有哪些内容?
- 工作设计是对组织内的()进行的设计,以提