试题详情
- 多项选择题人力资源管理科学化的基础是（）。
A、工作评价
B、工作分析
C、岗位设计
D、绩效考核
E、就业指导
- A,B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 贾厂长新任记 贾
- 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有
- 通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅
- 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径
- 比较判断法包括（）
- 薪酬有哪些基本功能？
- 传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本
- 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力
- 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管
- 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，
- 让秘书起草一份文件这是一种（）
- 作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规
- 职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资
- 在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优
- 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方
- 在甑选过程中没有包括的是（）。̳
- 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：
- 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补
- 舒尔茨被誉为“人力资本之父”。
- 柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的