试题详情
- 判断题无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛
- 如果一家公司需招聘10位初级机械操作工,
- 根据测验的具体对象,心理测试有()。
- 职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系
- 管理人员定员的方法是()。
- 什么是“自我实现的人”假设?
- 简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势
- 失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴
- 最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是
- 简述人力资源的特点。
- 影响考评的因素有哪些?
- 有目的活动,是人类劳动与其他动物本能活动
- 培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实
- 相对比较判断法包括()
- 管理人员定员的方法是()。
- 新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让
- 薪酬即劳动报酬,就是指发给员工的工资。
- 下列属于需要型激励理论的是()。Q
- 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力
- 依据人体的经验判断,把所有待评价的职价依