试题详情
- 判断题新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生
- 人力资源成本包括哪些内容?
- 下面哪一项不属于工作分析的方法()
- 简述建立城镇员工基本医疗保险制度的原则。
- “一个岗位宁可暂时空缺,也不要让不合适的
- 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与
- 培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实
- 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称
- 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则
- 个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任
- 何谓就业指导?就业指导工作包括的主要内容
- 工作评估的非量化评估方法是()。Q
- 苏澳玻璃公司的人力资源规划&ens
- 收益分享计划不包括行为鼓励计划和管理奖励
- 简述人力资源成本核算的程序。
- 有目的活动,是人类劳动与其他动物本能活动
- 案例:飞龙集团在人才队伍建设上的失
- 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性
- 跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()
- 会计、工程师是一种职务。