试题详情
- 简答题简述人力资源成本核算的程序。
-
一般来说,人力资源成本的核算应按以下程序进行:
①掌握现有人力资源原始资料;
②对现有人力资源分类汇总;
③制定人力资源标准成本;
④编制人力资源成本报表。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 转任的主要特点是()。
- 案例:飞龙集团在人才队伍建设上的失
- 员工考评指标设计分为()个阶段
- 苏澳玻璃公司的人力资源规划&ens
- 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定
- 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方
- 员工考评标准的设计工作包括哪些内容?
- 一个机床操作工把大量的机油洒在他机
- 影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?()
- 职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些
- 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源
- 绩效管理的重心是()。
- 薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境
- “自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的
- 简述职业生涯发展的不同阶段。
- 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组
- 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种
- ()理论认为,只要自己的才能表现出来,个
- 影响人力资源供给的因素包括()
- 简述绩效考核的方法。