试题详情
- 简答题员工考评标准的设计工作包括哪些内容?
-
员工考评标准的具体形式即为考评指标,是对员工考评对象特征状态的一种表征形式。单个的员工考评指标反映考评对象某一方面的特征状态,而由反映考评对象各个方面特征状态的指标所构成的有机整体或集合,就是员工考评的标准体系。
员工考评指标,在这里是指员工考评内容与标准相结合的具体表现形式或者操作化形式。因此员工考评标准体系设计包括内容确定、标准制定、量化等工作。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 角色扮演法是指培训过程围绕一定的培训目的
- 简述人力资源的任务。
- 从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的
- 工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收
- 试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在
- “人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄
- 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与
- 人力资源管理有哪些功能?
- 如果一家公司需招聘10位初级机械操作工,
- 案例:飞龙集团在人才队伍建设上的失
- 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人
- ()是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶
- 工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位
- 贾厂长新任记 贾
- 公共部门人力资源规划的作用是什么?
- 发达国家公共部门人事制度具有哪些特点?&
- 试述人力资源战略规划的作用。
- 根据劳动合同法的相关规定,组织和员王之间
- 案例简介:死者梁某原在深圳市某设计
- 培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实