试题详情
- 多项选择题工作评估的非量化评估方法是（）。
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、点数法
- A,B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？（）
- 怎样运用案例分析法进行培训？
- 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
- 人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采
- （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体
- 想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个
- 员工考评指标设计分为（）个阶段
- 薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境
- 在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
- 劳动定员的原则包括（）
- 在进行绩效评估时应注意哪些事项？
- 人力资源管理系统设计的技术要求是什么？
- ABC化学有限公司是一家在上海刚成
- 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生
- 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有
- 从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、
- 我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有
- （）是指工作中不能再进一步分解的最小动作
- 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较
- 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体