试题详情
- 判断题绩效标准是绩效考评的基础,必须定量化,客观化。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事
- “知识”这个考评目标过于笼统,因此可以把
- 柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的
- 贾厂长新任记 贾炳
- 《劳动法》第 54条规定,用
- 下列方法中不属于考评指标量化的方法是()
- 管理人员定员的方法是()。
- 人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作
- 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较
- 文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、
- 公共部门人力资源流动的意义是什么?
- 一般来说,完整的培训过程分为包含()等步
- 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:
- 人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的
- 一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的
- 双重职业道路指的是,它既包括纵向的工作序
- 工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重
- 劳动安全卫生的基本要求与基本制度。
- 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔
- 在人本管理的环境中,通常制约人们士气、创