试题详情
- 判断题职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一个机床操作工把大量的机油洒在他机
- ()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理
- 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资
- 公共部门人力资源规划的作用是什么?
- 面试法和专业笔试法相比具有的优势是()。
- 一份精心制作的申请表具有哪些功用()
- 在进行培训课程设计时,要特别注意的四个问
- 简述人力资源专业化发展的历史基础。
- 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观
- 下列哪些选项,属于失业保险应遵循的基本原
- 试述有效进行人本管理的运行机制是什么?
- 人力资源与人力资本在()这一点上有相似之
- 人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展
- 招聘策略包括哪些内容?()
- 员工考评的类型有哪些?
- 从法律角度看,企业的招工简章或就业规则(
- 双重职业道路指的是,它既包括纵向的工作序
- 职业生涯管理成功的关键有()。̳
- 影响招聘的内部因素是()
- 在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再