试题详情
- 单项选择题从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。
A、具有要约的法律效力
B、不具有要约的法律效力
C、必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力
D、必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工资分级的典型方法是什么？
- 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订
- 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生
- 一个机床操作工把大量的机油洒在他机
- 如何评估培训效果？
- 公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
- 最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是
- 人力资源管理的内容包括（）
- 有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动
- 计件工资制主要适用于（）
- 人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出
- 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：
- 简述进行医疗保险制度改革的指导思想。
- 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管
- 在甑选过程中没有包括的是（）。̳
- 劳动关系基本内容包括？（）
- 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，
- 以下哪些培训方式属于在岗培训（）。
- 从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。
- 人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。