试题详情
- 简答题 一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净,操作工拒绝执行,理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文,就找来一名服务工来做清扫。但服务工同样拒绝,他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇,因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意,但是干完之后立即向公司投诉。 有关人员看了投诉后,审阅了三类人员的工作说明书:机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定:操作工有责任保持机床的清洁,使之处于可操作状态,但并未提及清扫地面;服务工的工作说明书规定:服务工有责任以各种方式协助操作工,如领取原材料和工具,随叫随到,即时服务,但也没有明确写明包括清扫工作;勤杂工的工作说明书中确实包合了各种形式的清扫,但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。 对于服务工的投诉,你认为该怎样解决?有何建议?
- 针对案例的分析,我们可以看到,首先对服务工不应该解雇,在这里服务工做了不是份内的活,应该予以表扬,适当地给予精神和物质奖励。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之
- 确立人本管理理论模式的依据是什么?
- 阿莫可公司(Amoco)是设在芝加
- 调配功能是人力资源市场的基本功能。
- “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管
- 任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这
- 简要论述薪酬成本控制的基本途径。Q
- 工作分析中经验排序法的种类有哪些?
- 职业生涯规划的核心是确定职业志向。
- 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方
- 职业咨询预测法的主要测评工具有()。
- 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而
- 劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体
- 全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部
- 如何做好考评后的面谈工作?
- 工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,
- “尺有所短,寸有所长”说明在人员配备时(
- 在性质上,人力资本反映的是()
- 一个机床操作工把大量的机油洒在他机
- 影响职责定员的主要因素有哪些?()