试题详情
- 简答题如何做好考评后的面谈工作?
-
做好考评后的面谈工作,一般应遵循以下基本原则:
⑴对事不对人,焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上;
⑵谈具体,避一般;
⑶不仅找出缺陷,更要诊断出原因;
⑷要保持双向沟通;
⑸落实行动计划。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 双重职业道路指的是,它既包括纵向的工作序
- 运用案例教学法进行培训具有()优点。
- 下列各项属于非经济类报酬的是()。
- 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行
- 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力
- 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与
- 薪酬制度设计的程序或步骤。
- 公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么
- 解决劳动争议的途径和方法有()。
- 工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,
- 培训的基本内容有哪些?为什么要在这些方面
- 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构
- 期望激励理论属于哪种类型的激励理论()&
- “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想
- 公共部门人力资源管理必需的基本功能是()
- 公共部门人力资源获取的意义是什么?
- 贾厂长新任记 贾
- 马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预
- 贯彻同工同酬原则,必须使组织各类岗位之间
- 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依