试题详情
- 单项选择题对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤?()
A、战略分析
B、战略选择
C、战略衡量
D、战略实施
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心
- 招聘中运用评价中心技术频率最高的是()
- 什么是“自我实现的人”假设?
- 每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努
- 人力资源会计的基本假设是()。
- 在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主
- 简述薪酬设计的主要程序。
- 在考核评价的过程中,一位主管对表现不十分
- 人力资源管理的首要目标是()。
- 我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗
- 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与
- 在劳动安全卫生方面,员工有哪些职责、权利
- 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?
- 上海某电子企业发展迅速,企业总经理
- 人力资源管理招聘的程序?
- 根据劳动合同法的相关规定,组织和员王之间
- 生产第一,安全第二;先管生产后管安全。
- 处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,
- 简述人力资源规划的编制程序。
- 以下属于业务规划的是()。