试题详情
简答题简述薪酬设计的主要程序。 
  • 1、组织付酬原则与政策的制
    2、工作分析
    3、工作评价
    4、工资状况调查及数据收集
    5、工资分级与定薪
    6、工资制度的执行控制与调整
    7、工资结构设计

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