试题详情
- 多项选择题人力资源会计的基本假设是()。
A、人是人力资本的载体
B、人是组织有价值的资源
C、人是不断消耗在工作中的成本
D、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
- A,B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组
- 下面哪一项不属于工作分析的方法()
- 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人
- 为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先
- 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作
- 管理人员定员的方法是()。
- 发展中国家的公共人事制度存在哪些问题?&
- 文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、
- 为了保证培训需求分析的有效性,培训需求分
- “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管
- “三同时”的要求是什么?
- 在进行培训课程设计时,要特别注意的四个问
- 组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向
- 工作分析中因素比较法的步骤是什么?
- 在进行培训需求分析时,人力资源的战略分析
- 简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势
- 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各
- 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化
- 培讥需求分析在三个层次上进行,即:员工层
- 适合于那些以外显动作为主的职务,对于脑力