试题详情
- 判断题组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、
- 下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测
- 在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主
- 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的
- 某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月
- 在培训中，先由老师综合介绍一些基本概念与
- 失业保险基金的筹集主要有三个原则：（）、
- 从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、
- 薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。
- 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响
- 简述人本管理的理论模式。
- 简述劳动合同的特征。
- 方法分析需要分析哪几个问题（）
- 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需
- 泰勒被西方管理学界称为“科学管理之父”
- 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再
- 比较判断法包括（）
- 简述工伤保险制度的实施原则。
- 收益分享计划不包括行为鼓励计划和管理奖励
- 简述薪酬体系设计的具体内容。