试题详情
简答题工资分级的典型方法是什么？
  • 1、根据劳动的熟练程度、精确程度、复杂程度和难易程度等因素将所有岗位或者职务划分为若干等级。
    2、确定个岗位或职务的最低等级和最高等级。
    3、确定最高等级工资标准和最低工资标准的倍数，以及个等级之间的工资级差。
    4、确定个等级的工资标准和制定技能工资等级制。
    5、依据技术等级标准对员工定期进行考核，以确定其技术等级和工资等级。

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