试题详情
- 单项选择题招聘中运用评价中心技术频率最高的是()
 A、管理游戏
B、公文处理
C、案例分析
- B
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式&
 - 下列属于需要型激励理论的是()。Q
 - 员工的()是最有效的提高劳动生产率的途径
 - 《劳动法》第 54条规定,用
 - 劳动关系是()。
 - 下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项
 - 简述工作分析的基本概念。
 - 依据对象划分,可将职务分析的方法分为哪几
 - 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依
 - 在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,
 - 案例:飞龙集团在人才队伍建设上的失
 - 在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技
 - 上海某电子企业发展迅速,企业总经理
 - 在制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬
 - 员工招聘的途径有哪些?
 - 工作分析中因素比较法的步骤是什么?
 - 组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需
 - 简述人力资源专业化发展的历史基础。
 - 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依
 - 相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是