试题详情
- 简答题简述工作分析的基本概念。
- 工作分析有广义的和狭义的两种概念。广义的工作分析，是相对整个国家与社会范围内岗位工作的分析。而狭义的工作分析，又称职务分析，是相对于某一起事业组织内部个岗位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、比较与综合，确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。本书的工作分析主要指后一种。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职业选择的原则是什么？
- 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为
- 简要论述薪酬成本控制的基本途径。Q
- 以人性为核心的人本管理的主体是（）
- 作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基
- 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定
- 试析人力资源管理的发展阶段。
- 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较
- 基本工资的计量形式有（）和（）。
- 《劳动法》规定：劳动合同期限分为（）。&
- “驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，
- 案例：飞龙集团在人才队伍建设上的失
- 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依
- 根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和
- 下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项
- 薪酬制度设计的程序或步骤。
- 简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与
- 人力资源不是再生性资源。
- 培训管理的目的包括？（）
- 下面哪一项不是人力资源的特点？（）