试题详情
- 单项选择题《劳动法》规定:劳动合同期限分为()。
A、有固定期限和无固定期限两种
B、有固定期限和以完成一定的工作为期限两种
C、无固定期限和完成一定工作为期限两种
D、有固定期限,无固定期限和以完成一定工作为期限三种
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理功用是什么?
- 简述人本管理的基本内容。
- 工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些
- 适合于流水作业岗位的任务分析方法是()&
- 培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实
- 一家中小型企业最近拟出了自己的一套
- 员工考评的功用是什么?
- 下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项
- 通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的
- 在甑选过程中没有包括的是()。̳
- 问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的
- 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()
- 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观
- 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安
- 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位
- 中国劳动安全卫生工作的基本原则是:安全第
- 岗位工资制度最大的优点是,能有效调动员工
- 为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗
- 在进行绩效评估时应注意哪些事项?
- “人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄