试题详情
- 简答题员工招聘的途径有哪些？
- 招聘的渠道大致有：人才交流中心；招聘洽谈会；传统媒体；网上招聘；校园招聘；员工推荐；人才猎取等。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招
- 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则
- 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素
- 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬
- 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：
- “自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的
- “三同时”的要求是什么？
- 公共部门人才笔试具有（）的特点。
- 人力资源管理的内容包括（）
- 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中
- 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任
- 根据测验的具体对象，心理测试有（）。
- 甄选程序中不包括的是（）
- 依据中国法律规定，未满 16
- 人力资源供给预测的步骤包括（）。
- 简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与
- 罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理
- 招聘中层管理者的困难
- 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业
- 人力资源成本核算有哪些方法？