试题详情
- 判断题在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在贯彻按劳取酬原则时,需要以()劳动为主
- 与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监
- 简述绩效考核中常见的问题。
- “社会人”人性理论假设的基础是()
- 推孟教授提出正确计算IQ的公式是()
- 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和
- 为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中
- 人力资源规划与企业战略的关系是()。
- 公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同
- 简述工伤保险制度的实施原则。
- 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的
- 通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅
- 下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏
- 以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包
- 人力资源获得成本主要包括()。
- 运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个
- 薪酬即劳动报酬,就是指发给员工的工资。
- 人才测评的方法包括()。
- 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人
- 有多少个职位就有多少个任职者,一个职务只