试题详情
- 多项选择题以下哪些培训方式属于在岗培训()。
A、转岗培训
B、企业文化教育
C、晋升培训
D、岗位知识培训
E、更新知识和技能的培训
- A,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高
- 任务是指工作中不能继续再分解的最小动作单
- 招聘中运用评价中心技术频率最高的是()&
- 传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本
- 通常制约人们士气、创制力、生产效率和目标
- 考评指标设计的过程与步骤是什么?
- 职业生涯管理分为()。
- 甄选程序中不包括的是()
- 人力资源投资的范围是什么?
- 职业生涯规划的核心是确定职业志向。
- “人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄
- 人力资源管理功用是什么?
- 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响
- 在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,
- 工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重
- 某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月
- 招聘的机会成本是指因招聘不慎,须重新再招
- 公共部门人力资源通用的培训形式包括()。
- 简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
- 访谈法不能单独使用,只适合与其他方法结合