试题详情
简答题人力资源规划系统包括哪些主要内容？
  • 人员档案资料：用于估计目前的人力资源（技术、能力和潜力）和分析目前这些人力资源的利用情况。
    人力资源预测：预测未来的人员要求（所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量）。
    行动计划：通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。
    控制与评价：通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题