试题详情简答题在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越（）。正确答案：高答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题小组评价EVA体系的核心思想是谋求（）最大化。海氏系统法职业生涯开发企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作黄金降落伞传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业（）为员工培训提供了依据。质量圈不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的客户也是一个非常重要的绩效信息来源。个体态度影响着行为。绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。胜任特征是（）提出来的。绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（ ）。（）是被考评者承担的工作职责与内容的定量时限作为绩效指标类型之一是因为它的（）角色是构成组织结构的基本单元。360度绩效考评一般适合（）人以上的大公
