试题详情
- 多项选择题在激动因素中使员工感到极端满意的因素主要有()。
A、薪金
B、个人生活
C、职务上的责任感
D、个人发展
- C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 盈亏平衡点是根据()三者之间相互制约关系
- 不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力
- 前向一体化战略可以促进企业实现更高程度的
- 美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为,必
- 激励指通过刺激激发人的动机,增强人的内在
- 布莱克和莫顿在以往领导行为研究的基础上,
- 提出“管理就是计划、组织、指挥、协调、控
- 管理者角色的概念是以下哪个人提出的()。
- 参与决策是削弱和()集权式领导的手段。
- 不从事经营的服务型配送中心属于()。
- 激励是指针对人的各种需要而给予适当满足,
- 古典典理理论有()。
- 管理人员需要量的确定受哪些因素影响?
- 目标管理与传统管理方式相比有鲜明的特点,
- 欧洲伟大的管理学先躯亨利·法约尔提出的管
- 企业与股东的关系,是重要的外部关系。
- 部门职能化是新型的组织形式。
- ()等人认为,管理就是用数学模式与程序来
- 管理技能是对管理能力的概括和总结,具体来
- 向销售主管汇报时,却被泼了冷水,主管认为